Leistungspakete Gründen
Damit der euphorische Start beim Gründen nicht auf hartem Asphalt endet, gibt es folgende Leistungspakete für EPUs, KMUs, Start-Ups und Social Businesses:
Finanz-Check
Lassen wir die Zahlen sprechen: Wir analysieren Planung und Buchhaltung, interpretieren zentrale Erfolgsindikatoren und sammeln Ansätze für weitere Entwicklungsschritte.
Umfang: ca. 2 Stunden
Finanzabläufe 2.0
Prozesse ohne Ecken und Kanten: Wir analysieren und optimieren alle Abläufe von Angebotserstellung über Rechnungslegung bis zur Buchhaltung.
Umfang: ca. 2 Stunden
Finanzplanung Basic
Schluss mit Blindflug: Wir gießen alle Kennzahlen in ein Finanzplanungs-Sheet, errechnen Deckungsbeiträge, Cash-Flow und Jahresergebnis und ziehen Schlüsse.
Umfang: ca. 3 Stunden
Erstanstellungs-Check
Zeit fürs erste Teammitglied? Wir erörtern Vor- und Nachteile einer Anstellung, errechnen Kosten und Deckungsbeiträge und besprechen die Grundlagen des Arbeits- und Sozialrechts sowie des Einstellungsprozesses.
Umfang: ca. 4 Stunden
Tool-Time
Einfach mit dem richtigen Werkzeug: Wir überlegen, wo und wie Vorlagen, Checklisten und digitale Tools bei der Bewältigung wiederkehrender Aufgaben unterstützen können.
Umfang: ca. 3 Stunden
Leistungspakete Wachsen
Für EPUs, KMUs, Start-Ups und Social Businesses, die nach der Gründung Fahrt aufnehmen wollen, haben wir folgende Leistungspakete geschnürt:
Finanzplanung Advanced
Noch mehr Sicherheit am Steuer: Wir differenzieren die Finanzplanung nach Projekten, errechnen deren Rentabilität, kalkulieren Stundensätze und Verkaufspreise und entwickeln verschiedene Plan-Szenarien.
Umfang: ca. 4 Stunden
Erstanstellungs-Check
Zeit fürs erste Teammitglied? Wir erörtern Vor- und Nachteile einer Anstellung, errechnen Kosten und Deckungsbeiträge und besprechen die Grundlagen des Arbeits- und Sozialrechts sowie des Einstellungsprozesses.
Umfang: ca. 4 Stunden
Erstanstellung Basic
Jetzt wird’s ernst: Wir gestalten das Auswahlverfahren für erste MitarbeiterInnen, setzen Dienstverträge auf und richten Lohnverrechnung sowie grundlegende Personalverwaltung ein.
Umfang: ca. 5 Stunden
Führungskompetenz
Leadership fällt nicht vom Himmel: Ich unterstütze und begleite angehende Führungskräfte im Rahmen eines Coaching-Prozesses.
Umfang: ca. 3 Stunden
Organisations-Mapping
Das Who is Who des Unternehmens: Wir erfassen Personen, Funktionen, Rollen, Beziehungen und Prozesse der Organisation, definieren Herausforderungen und Potentiale und visualisieren den gewünschten Zielzustand.
Umfang: ca. 4 Stunden
Wissensmanagement
Finden ohne Suchen: Wir definieren, wo und wie Dokumente, Gesprächsnotizen und andere Wissensressourcen abgelegt und geordnet werden können, um im geschäftlichen Alltag griffbereit zu sein
Umfang: ca. 3 Stunden
Leistungspakete NPOs
Für Non-Profit-Organisationen, die mit knappen Ressourcen größtmöglichen Impact erzielen wollen, bieten wir folgende Pakete zum Einstieg:
Finanzabläufe 2.0
Prozesse ohne Ecken und Kanten: Wir analysieren und optimieren alle Abläufe von Budgeterstellung über Buchhaltung bis zum Jahresabschluss.
Umfang: ca. 2 Stunden
Finanzcontrolling
Schluss mit holprigen Übergängen von Budgetplanung zu Jahresabschluss: Wir führen Instrumente wie einen Soll-Ist-Vergleich ein, um Abweichungen rechtzeitig zu erkennen.
Umfang: ca. 3 Stunden
Anstellungs-Check
Zeit für die erste Anstellung? Wir erörtern Vor- und Nachteile einer Anstellung, errechnen Kosten und besprechen die Grundlagen des Arbeits- und Sozialrechts sowie des Einstellungsprozesses.
Umfang: ca. 4 Stunden
Führungskompetenz
Leadership fällt nicht vom Himmel: Ich unterstütze und begleite angehende Führungskräfte im Rahmen eines Coaching-Prozesses.
Umfang: ca. 3 Stunden
Wissensmanagement
Finden ohne Suchen: Wir definieren, wo und wie Dokumente, Gesprächsnotizen und andere Wissensressourcen abgelegt und geordnet werden können, um im Alltag stets griffbereit zu sein.
Umfang: ca. 3 Stunden